投資初心者の勉強

アウトサイダーの時代ちくま新書 著者：城繁幸出版社：筑摩書房サイズ：新書ページ数：237p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する『若者はなぜ3年で辞めるのか？』はこちら【内容情報】（「BOOK」データベースより）すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ3年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　キャリア編（「若者は、ただ上に従うこと」?大手流通企業から外資系生保に転職、年収が二〇倍になった彼／「実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ」?新卒で、外資系投資銀行を選んだ理由／「仕事の目的とは、出世であること」?大新聞社の文化部記者という生き方　ほか）／第2章　独立編（「失敗を恐れること」?大企業からNFLへ／「公私混同はしないこと」?サラリーマンからベストセラー作家になった山田真哉氏／「盆暮れ正月以外、お墓参りには行かないこと」?赤門から仏門へ、東大卒業後、出家した彼の人生　ほか）／第3章　新世代編（「新聞を読まない人間はバカであるということ」?情報のイニシアチブは、大衆に移りつつある／「左翼は労働者の味方であるということ」?二一世紀の労働運動の目指すべき道とは）【著者情報】（「BOOK」データベースより）城繁幸（ジョウシゲユキ）1973年山口県生まれ。東大法学部卒業後、富士通入社。人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社退社後に『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社2004年）、『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社2005年）を著し、高い評価を得る。2006年『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社新書）で、若者が職場で感じる閉塞感の原因を探り、大ベストセラーとなる。仕事、雇用問題において、新鮮な視点でメディアに発信し続けている。人事のコンサルティング「Joe’s　Labo」代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> 人文・地歴・哲学・社会> 社会> 労働